สิ่งที่ขาดไม่ได้ในการลงประกาศรับสมัครงาน

ปัญหาในการลงประกาศรับสมัครงานที่พบเจอได้บ่อยก็คือลงประกาศไปแล้ว แต่ว่าไม่มีคนเข้ามาสนใจ ไม่มใครเข้ามาสมัครเลย แม้ว่าจะลงประกาศไปนานเท่าไหร่ก็ตาม หรือใช้หลายๆ ช่องทางเข้ามาช่วยแล้วก็ตาม ปัจจัยสำคัญที่ทำให้เกิดผลลัพธ์เช่นนี้ก็เป็นเพราะว่า การทำประกาศที่ไม่น่าสนใจ และไม่ตอบโจทย์ของผู้อ่านนั่นเอง   ฉะนั้นในการทำประกาศเพื่อหาบุคลากรเข้ามาร่วมงาน ผู้ที่จะทำประกาศควรเข้าใจเกี่ยวกับวิธีการทำประกาศก่อน ว่ามีเคล็ดลับอย่างไรในการทำประกาศ เพื่อให้ผู้อ่านได้เกิดความสนใจและส่งใบสมัครมามากขึ้น และเราก็ได้รวบรวมข้อมูลในส่วนนี้มาไว้ให้แล้ว มาดูว่ามีอะไรบ้าง  เคล็ดลับการทำประกาศให้น่าสนใจ  1.ข้อมูลต้องเป็นจริง  การประกาศที่ดีต้องเป็นความจริง หรือมีความจริงใจกับผู้สมัคร ไม่ใช่หาข้อมูลหรือคำสวยหรูมาชักชวนให้ผู้สมัครเข้ามาร่วมงาน แต่ว่าพอเข้ามาทำงานจริงกลับไม่ได้สวยหรูเหมือนอย่างที่ประกาศเอาไว้ เรียกว่าไม่ได้มีความซื้อสัตย์กับผู้สมัครนั้นเอง ซึ่งหากเป็นเช่นนี้จะสร้างผลเสียให้กับองค์กรในระยะยาวได้ เป็นสิ่งที่ไม่ควรทำอย่างยิ่ง  2.เลือกใช้คำให้เป็น  การเลือกใช้คำก็เป็นตัวตัดสินได้เช่นกันว่าผู้สมัครจะตัดสินใจส่งใบสมัครหรือไม่ ในการเลือกใช้คำแนะนำว่าควรใช้คำที่เป็นคำทางการ ที่คนทั่วไปสามารถเข้าใจได้ตรงกัน ไม่ใช่ไปใช้คำที่เป็นศัพท์เทคนิค หรือเป็นคำเฉพาะ เนื่องจากผู้สมัครจะไม่เข้าใจนั่นเอง  ซึ่งเป็นคำที่อ่านแล้วสร้างความสนใจให้ผู้อ่านอยากจะเข้ามาเป็นส่วนร่วมด้วย  3.ตำแหน่งและรายละเอียด  ตำแหน่งที่ต้องการเป็นสิ่งต้องมาด้วยอยู่แล้ว แต่สิ่งที่มักจะพลาดกันก็คือรายละเอียดของตำแหน่ง เพราะเมื่อรายละเอียดไม่ชัดเจน ผู้สมัครก็อาจจะไม่สนใจเกี่ยวกับตำแหน่งนั้น เช่น ต้องการผู้ที่มีประสบการณ์อย่างเดียว หรือต้องการนักศึกษาจบใหม่ เป็นต้น โดยรายละเอียดเหล่านี้ควรบรรยายเอาไว้คร่าวๆ ให้ผู้สมัครได้รู้ จะได้ไม่เสียเวลาในการเข้าปหาข้อมูลเพิ่มเติม  4.ข้อดีของการทำงานกับองค์กร  การบอกจุดเด่นขององค์กร ก็เป็นส่วนหนึ่งที่ทำให้ผู้สมัครเกิดความสนใจเช่นกัน ดังนั้นในการลงประกาศควรบอกเกี่ยวข้อดีขององค์กรลงในลงประกาศรับสมัครงานด้วย เพื่อเป็นข้อมูลเพิ่มเมติมในการตัดสินใจของผู้สมัคร เช่น Continue Reading